【佛山陶瓷网】中国家族企业为何“富不过三代”？

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    中国家族企业为何“富不过三代”？

对于中国财富文化的发展，一直以来很多知名专家都对此有不同的看法和认识。下面也仅是一些个人观点。

财富和文化是鱼水之关系。从政治经济学角度看，财富是经济基础，文化是上层建筑。当一个人无法解决肚子问题时，就没有文化滋生与孕育的土壤。同样，如果一个人、一个企业的文化不能得到健康而充实的发展时，财富的积聚也会戛然而止，或者面临崩溃与失散的败落境地。“富不过三代”的中国人，往往面临的就是这种无法自救的尴尬困境。

中国的传统文化与政治文化相互渗透的丰厚土壤，滋养了中国一代代的财富商人，从远古的陶朱公范蠡，到清末的红顶商人胡雪岩，从近现代的晋商、徽商、浙商，到今天的柳传志、王石、牛根生等成功企业家……但在往如云烟的历史长河中，古代的他们或一生辉煌，或最终惨败而落得身败名裂，究其根本，便是个人的或时代的文化在作祟。享有“中国式管理之父”之称的曾仕强教授，就在评论红顶商人胡雪岩的成败时说，胡的失败，最终败在平日不读书上。说白了，就是他，没有“文化“，或者进一步讲，就是胡雪岩身上缺乏足以支撑他继续发展的“财富文化”。今天的中国社会，中国的企业家，同样需要积极总结和学习这种适应现代的财富文化，在借鉴古今、通晓中外之际，在保障自己的企业、**产业得以持续而快速发展的同时，培育出真正适合现代中国人的财富文化。

现代中国，需要这样一种财富文化，其精髓就是：独立、自强、沉稳、诚实、创新、责任与团结。

一个成功企业家，一个辉煌显赫的家族，更为迫切的是传递、继承一些“骨子里”的东西，培育他们的第二代、第三代继承者更多的财富文化“基因”，增强他们的“体质”，这才是中国企业家抵御“富不过三代”流行病毒袭击的根本！

一个企业的文化也好，一家文化媒体公司也罢，其承载的历史使命与责任也许就在于此：传承精华，培育文明，其符合市场需求与发展规律的功能无非是：总结、传播、培育、引导。

先有财富积累，再来思考文化问题。有了文化底蕴，才能更好地继受和创造财富。无论一个人，一个社会，还是一个成功的企业家，一个创业型的公司，都应遵守这一“道”理，它符合社会发展的基本客观规律，不以人的意志为转移。

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